Wanneer moet je je vacatureteksten vernieuwen om beter kandidaten te bereiken?
Een advertentie met “personeel gezocht” is tegenwoordig niet meer genoeg om echt nieuw personeel te vinden. Nu er zoveel vacatures zijn en werkgevers massaal op zoek naar nieuwe krachten, is er meer nodig. Heb jij wel vacatures, maar (nog) geen sollicitaties? Dan kun je deze 8 tips voor de perfecte vacaturetekst goed gebruiken.
Tip 1: de doelgroep
Om te kunnen beginnen met schrijven, moet je eerst weten voor wie je gaat schrijven. Gebruik woorden en toon waar je doelgroep zich door aangesproken voelt. Jouw tekst moet leuker en interessanter zijn om te lezen dan al die andere vacatures die online staan. Om daarvoor te kunnen zorgen, moet je je verplaatsen in diegene die je wilt bereiken.
Dat is ook nodig om te weten op welk platform je je vacature het beste kan plaatsen. Wil je te vinden zijn op een grote vacaturesite of moet je juist zichtbaar zijn op social media? Dit is een van de belangrijkste overwegingen die je moet maken.
Tip 2: triggerende titel
Je wilt een krachtige titel, die nieuwsgierig maakt. Zonder een goede binnenkomer is je vacature vullen sowieso een verloren zaak. Doe je best om meteen met de titel jouw ideale werknemer al aan te spreken.
Maak ook altijd gebruik van de meest gebruikte titel voor de functie. Vooral als je online een vacaturetekst schrijft. We snappen dat je je sous chef ook hulpkok kunt noemen, maar wat typen mensen die willen solliciteren in de zoekbalk van Google? Die naam moet je gebruiken in de titel van je vacature. Je wilt zo goed mogelijk gevonden worden natuurlijk.
Tip 3: kort en bondig is the key
Veel tekst in korte stukken leest een stuk makkelijker dan de hele lap tekst achter elkaar. Zet dus niet wie je bent en alles wat je zoekt in een lange tekst, maar maak gebruik van opsommingen.
- Zorg voor witregels
- Breek de tekst op met kopjes
- Kortom: creëer overzicht
Tip 4: een goede intro
Om te zorgen dat er iemand komt solliciteren, moeten ze je vacaturetekst wel lezen. Je potentiële nieuwe werknemer mag niet afhaken. Net zoals de titel, kan jouw vacaturetekst dus ook een prikkelende inleiding gebruiken. Hoe nieuwsgieriger je de lezer maakt, hoe groter de kans dat ze je hele vacaturetekst zullen lezen.
Tip 5: vermijd clichés in je vacaturetekst
Een ander aandachtspunt is je woordkeuze. Van sommige woorden krijgen mensen bij het lezen al jeuk. Er zijn bepaalde cliché woorden die in elke vacature staan. Probeer dit te vermijden. Een enthousiaste, stressbestendige horecatijger met een hands-on mentaliteit, zoeken ze op zoveel plekken dat die tijger er helemaal geen zin meer in heeft.
Tip 6: talk numbers, baby!
Wees eerlijk en duidelijk. Zo weten mensen precies wat ze bij jou kunnen verwachten. Heb het niet alleen over de werkzaamheden en wat zij voor jou kunnen doen. Vertel ook zeker wat jij voor de werknemer-in-spe kan betekenen. Niet onbelangrijk: vermeld het salaris.
Tip 7: sluit af met actie
Als je dan eindelijk de perfecte vacaturetekst hebt geschreven, zou het zonde zijn als niemand er wat mee doet. Vergeet dus vooral niet om een duidelijke call-to-action neer te zetten. Voeg bijvoorbeeld een link toe. Een knop met “solliciteer hier nu” is niet te missen. Bovendien maak je het dan zo makkelijk mogelijk om daadwerkelijk te solliciteren.
Zorg dat je toekomstige werknemer weet wat hij moet doen om te solliciteren. Vermeld ook zeker wat de sluitingsdatum van de vacature is. Zo creëer je dat meer noodzaak om snel actie te ondernemen.
Tip 8: wervingsbureau
Als je op zoek bent naar een organisatie die werving en selectie in Venlo ondersteunt dan kun je altijd op zoek naar een recruiter. Geen gedoe meer met het aanscherpen van jouw vacatureteksten, want dat doen zij met alle plezier.
Ga je het nu toch zelf nog eens aanvliegen, dan ben je met onze tips in elk geval op de goede weg. En vergeet niet om het nieuws te laten verspreiden. Vraag je huidige medewerkers om vacatures te delen met hun netwerk. Denk eraan om ook op al je eigen kanalen te laten weten dat je op zoek bent.
Laat die sollicitanten maar komen!
