Wanneer moet je zoeken naar nieuw personeel?

Hoe goed jouw bedrijf het doet is deels afhankelijk van je eigen personeel. Door middel van het juiste personeel aan te nemen kan je ervoor zorgen dat jouw klanten goed worden geholpen en zo omzet voor jouw bedrijf genereren. Er kunnen echter situaties komen waarbij je moet gaan zoeken naar nieuw personeel, maar wanneer moet je zoeken naar nieuw personeel? In deze blog gaan we daar antwoord op geven!

Klanttevredenheid daalt

Klanttevredenheid is een van de belangrijkste dingen als het draait om een bedrijf staande te houden. Producten of diensten moeten namelijk verkocht worden en daar zijn klanten juist voor. Als je klanttevredenheid daalt is dit een manier om je te laten zien dat je actie moet ondernemen. Een van de opties is door extra medewerkers aan te nemen. Niet genoeg personeel kan ervoor zorgen dat de klanten niet de juiste service wordt geboden en hierdoor kan de klanttevredenheid dus afnemen. Lees hier meer tips om de klanttevredenheid te verhogen, want nieuwe werknemers aannemen is niet de enige oplossing!

Groei binnen het bedrijf

Naarmate je meer producten of diensten verkoopt zal de werkdruk groter worden. Een klein team is in het begin heel fijn, want de werkdruk wordt zo evenredig verdeeld. Op een bepaald punt zal dit kleien team de werkdruk niet meer goed kunnen verdragen. Je moet dus op zoek naar nieuw personeel, want je bedrijf groeit te snel. Dit is dan ook de eerste reden waarom je moet zoeken naar nieuw personeel, want je bedrijf is aan het groeien. Je verkoopt meer producten en diensten en hiervoor heb je dus ook meer mensen nodig. Nieuwe medewerkers kunnen helpen om aan de toenemende vraag te voldoen en verdere groei mogelijk te maken.

Groei buiten het bedrijf

Naast groei binnen het bedrijf kan je ook zo groot worden dat je de thuisbasis moet gaan verlaten. Dit kan zijn dat je er een nieuw pand bij gaat huren of kopen, maar ook dat je een concurrent gaat overnemen. Nadat jij alle stappen hebt gehad met betrekking tot een nieuw pand zoals een pand gekocht, hypotheek aangevraagd etc. moet je natuurlijk ook bezetting hebben. Hier komt nieuw personeel dus de hoek om kijken. Als jij een geslaagde uitbreiding wilt realiseren is aan jouw de taak om nieuw personeel te vinden die jou erbij kan helpen om dit nieuwe pand gereed en draaiende te maken.

Strategische heroriëntatie

Soms komt je als bedrijf voor een besluit te staan. Blijf je doorgaan in de huidige markt of ga je nog meer uitbreiden? Als het bedrijf dus voor de tweede optie kiest kan nieuw personeel best aannemelijk zijn. Het is hierbij dan niet de bedoeling dat al het oude personeel de deur uit gaat, want je blijft de oude producten of diensten ook nog verkopen. Het gaat hierbij vooral erom dat je nieuw personeel aantrekt wat de behoeften van vervullen van de nieuwe klanten die gepaard gaan met de nieuwe producten of diensten. Dit kan dus betekenen dat je personeel nodig hebt met nieuwe vaardigheden en expertise om deze transitie te ondersteunen.

Er zijn veel redenen waarom je op zoek kan gaan naar nieuw personeel. Wij hebben enkele voor jou hier benoemd, maar en zijn er nog veel meer. Zo kan het soms voorkomen in negatieve zin, maar willen wij het vooral positief houden. Het aannemen van nieuw personeel is een belangrijke stap die zorgvuldig overwogen moet worden, want je personeel houdt je bedrijf draaiende. Personeel kan echter ook je bedrijf naar beneden brengen, houd hier dus rekening mee!